出産手当金を支給します
女性被保険者が出産したときには、出産のため仕事を休んでいた期間の生活費の一部として「休業1日につき、直近12ヵ月間の標準報酬月額平均額÷30×3分の2相当額」が支給されます。これを「出産手当金」といいます。
なお、「仕事を休んだ」理由は、傷病手当金の場合の「働けないために休んだ」という例よりは範囲が広く、働こうと思えば働ける状態にあってもかまいません。
■出産手当金の支給期間と支給額
| 支給期間 |
支給されるのは、出産日以前42日（双児以上の場合は98日）間、出産日後56日間のうちで仕事を休んだ日数分です。出産日は産前になります。出産日が出産予定日より遅れた場合は、その遅れた期間も支給されます。 |
| 支給額 |
休業１日につき、最近12ヵ月間の標準報酬月額平均額÷30×３分の２相当額 |
被保険者期間が12ヵ月に満たない人は、次の①、②のいずれか低い額
- ①当該者の支給開始月以前の直近の継続した各月の標準報酬月額平均額
- ②当健康保険組合の前年度9月30日時点における全被保険者の標準報酬月額平均額
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下記の書類に必要事項を記入し、事業主の休業および報酬支払いの有無に関する証明と医師または助産師の証明を受けて、事業所経由で健保組合に提出してください。
手続書類：
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手続書類：
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1.
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「出産手当金請求書」 （医師または助産師の証明、事業主の証明を受ける）
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2. |
出勤簿の写し |
3. |
賃金台帳の写し |
※ |
対象期間が終了してから申請してください。
なお、出産後産前休暇分を申請する場合は、産前・産後とそれぞれ申請書（2枚）が必要となります。
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出産手当金と傷病手当金を同時に受けられるとき
傷病手当金と出産手当金を同時に受けられるようになったときは、出産手当金の支給が優先されます。ただし、出産手当金の額が傷病手当金の額より少ないときは、その差額が傷病手当金として支給されます。
産前産後休業および育児休業等期間中は保険料が免除されます
育児休業等期間（産後パパ育休（出生時育児休業）期間を含む）中の保険料は、負担軽減をはかるため、事業主の申し出により被保険者本人分・事業主負担分が、育児休業等を開始した月から育児休業等を終了した日の翌日が属する月の前月まで免除されます。
なお、育児休業等開始日の属する月と育児休業等終了日の翌日が属する月が同一の場合は、当該月における育児休業等の日数が14日以上であれば免除されます。
賞与にかかる保険料については、当該賞与月の末日を含む連続した1ヵ月を超える育児休業等を取得した場合に限り免除されます。
また、産前産後休業期間中についても、申し出により保険料が免除されます。
| ※産前産後休業期間… |
産前42日（多胎98日）、産後56日のうち妊娠または出産を理由として仕事を休んだ期間 |
| ※育児休業等期間… |
育児休業または育児休業の制度に準じる措置による休業をいい、最長で子が3歳になるまでの期間 |
※産後パパ育休 …
（出生時育児休業） |
子の出生後8週間以内に4週間まで休業を取得できる制度。育児休業とは別に取得可能。 |
